Jaa artikkeli
Mieliteon Savonian tiimi järjestää pohjoissavolaisille organisaatioille Traumatietoisuutta työntekijöille -koulutuksia, joiden tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjä mielen hyvinvoinnin näkökulmasta, parantaa työntekijöiden työssä jaksamista ja edistää mielenterveyttä tukevia johtamiskäytäntöjä.
Perhekuntoutusyksikkö Hermannin lähitapaamisessa tyytyväisyys huokui päällimmäisenä tunteena. Helmikuusta toukokuuhun 2025 järjestettävän koulutuksen ansiosta työyhteisöissä keskustellaan avoimemmin ja asioiden yhteiselle käsittelylle on varattu enemmän aikaa.
”Ajatuksena on, että otamme koulutusaineistot esiin tiimipäivänä ja katsomme vaikka yhteisesti opetusvideoita, eli keskustelemme ja jatkamme koulutusta yhdessä eteenpäin”, sanoo Hermannin yksikönjohtaja Heidi Tenovirta.
"Koulutus on lisännyt ymmärrystä siitä, miksi jotkut asiat menevät enemmän ihon alle kuin toiset."
Yksilötasolla käytännönläheisyydestä kiitosta saanut koulutus on vahvistanut työntekijöiden oman toiminnan tiedollista perustaa, mistä on hyötyä asiakastilanteissa ja omien reaktioiden käsittelemisessä.
”Koulutus on avannut omaa tapaa toimia ja vahvistanut tunnetta, että ihan oikein tässä toimitaan. Se on lisännyt myös ymmärrystä siitä, miksi jotkut asiat menevät enemmän ihon alle kuin toiset”, toteaa Hermannin vastaava ohjaaja Mirka Kekäläinen.
Palautekeskustelussa osallistujat totesivat, että omaan työhön on ollut helppoa soveltaa tietoa siitä, miten keholliset viestit ja oma vireystila vaikuttavat vuorovaikutukseen ja millainen merkitys on tunnepuheella ja oikeilla kysymyksillä.
Teorian opiskelu on auttanut ymmärtämään, jäsentämään ja sanallistamaan työssä kohdattuja tunteita sekä tilanteita. Asioille on siis saatu nimi.
Yhteinen keskustelu, pohdinta ja oppimisen jakaminen luovat perustan traumatietoiselle lähestymistavalle työyhteisössä. Ne mahdollistavat turvallisen, yhteisöllisen ja osallistavan ympäristön, jossa vahvistetaan ihmisten välistä yhteyttä ja motivaatiota sekä rakennetaan yhteistyön pelisääntöjä.
Lastensuojelun sijaishuolloinpalveluita tarjoavan Sijaiskoti Tahkon Tuvan henkilöstön työssä traumatietoisuus ja käyttäytymisen ymmärtäminen ovat keskeisiä taitoja, mikä oli havaittavissa myös Traumatietoisuutta työntekijöille -koulutuksesta saadusta palautteesta – taidot olivat jo ennalta hyvin hallussa. Yritys osallistui koulutukseen syyskuusta 2024 maaliskuuhun 2025.
”Koulutus ei ehkä sisältänyt mitään meille ihan uutta, mutta se palautti paljon asioita mieleen. Nyt ymmärrämme tulkita asiakasta, tilanteita ja tunteita toiminnan taustalla eri tavoin kuin aiemmin. Hyvää kertausta”, sanoo Sijaiskoti Tahkon Tuvan yksikön vastaava Jaana Nissinen.
Traumatietoisen lähestymistavan pyrkimys on käynnistää muutos kohti traumainformoitua työyhteisöä. Koulutus yksistään ei tee työyhteisöstä traumatietoista, vaan muutokseen ja toimintatapojen käytäntöön juurruttaminen vie aikaa. Tässä muutoksessa Sijaiskoti Tahkon Tuvan henkilöstö on ottanut monta askelta eteenpäin. Henkilöstön toiveena olikin, että
aineistoa olisi myöhemminkin saatavilla ja sen sisällön käsittely olisi mukana vakiintuneissa toimintatavoissa.
”Seuraavaksi mietimme, miten saamme nämä asiat haltuun niille työntekijöille, jotka tulevat meille myöhemmin töihin”, sanoo Tahkon Tuvan toisen yksikön, Alavan Tuvan, vastaava Mika Hirvonen.
Traumatietoisuutta työntekijälle -koulutus
Mieliteon Savonian-tiimin toteuttamaan Traumatietoisuutta työntekijälle -koulutukseen on osallistunut 13 yritystä, joista kahdeksan on jo suorittanut koulutuksen loppuun.
Syksyllä 2025 alkaa esihenkilöille suunnattu koulutus, johon on ilmoittautuminen käynnissä.
Ilmoittaudu syksyn koulutukseen
Traumatietoisuutta työntekijälle -koulutukset ovat osa Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0 -hanketta.