Jaa artikkeli
Mitä tapahtuu silloin, kun tietokoneen näytöltä suljetaan Excel-taulukot, katse suunnataan strategioiden ulkopuolelle ja kohdataan ihminen aivan kasvokkain?
Mieliteon viestintäasiantuntija Sami Turusen luotsaamassa Pienet teot –podcastissa syvennytään tällä kertaa keskustelen äärelle miehen kanssa, jonka työpöydällä lepäävät Pohjois-Savon talouden suuret suunnat ja tuhansien ihmisten arjen turva.
Pohjois-Savon Nordean toimipaikan johtaja Mikko Ruuska on tottunut luovimaan numeroiden maailmassa, mutta merkityksellisiä tuloksia hän tekee myös siellä, missä mitataan ihmisyyttä.
Ruuska edustaa uuden polven valmentavaa johtajuutta, jossa keskiöön nousee asioiden hallinnan ohessa vahvasti aito, fyysinen läsnäolo. Kun hän kolme vuotta sitten aloitti nykyisessä tehtävässään, hän haastatteli jokaisen suoran johdettavansa ja kysyi heidän unelmiaan sekä toiveitaan uutta johtajaa kohtaan.
– Yhdeksänkymmentäprosenttisesti vastaus oli sama: ole Mikko läsnä. Se oli pysäyttävä hetki. Läsnäolon merkitys on äärimmäisen tärkeä luottamuksen näkökulmasta. Kun me katsomme toisiamme silmiin, me suunnilleen tiedämme, onko kaikki kunnossa.
Ruuska tunnistaa suomalaisen työkulttuurin perisynnin. Me olemme sinnikästä kansaa, joka pyrkii pärjäämään yksin silloinkin, kun mielen syövereissä myrskyää. Siksi esihenkilön tärkein tehtävä on luoda tietoisesti tilaa vaikeillekin aiheille ja kysyä suoraan: miten menee, onko huolia tai murheita?
Luottamus on kuitenkin kaksisuuntainen juna. Ruuska uskoo, että johtajan on uskallettava riisua kaikkitietävän asiantuntijan rooli ja näytettävä oma haavoittuvuutensa. Se, että johtaja kuvitellaan ylivoimaiseksi ja kaikkeen kykeneväksi koneeksi, on Ruuskan mukaan täyttä harhaa.
– Johtajan tärkein tehtävä on saada oma joukkueensa loistamaan, ja se viisaus lähtee heistä itsestään. Arjessa on myös tärkeää muistaa, että ihminen haluaa tulla kohdatuksi, ei ratkaistuksi. Aina ei tarvitse pyrkiä korjaamaan ongelmaa, vaan riittää, että kuuntelee.
Intohimoisesti työhönsä suhtautuva Ruuska muistuttaa elämän suuren balanssin merkityksestä. Hän on oppinut omilta johtajiltaan, että työ on vain yksi osa-alue elämää, eikä se saa koskaan määrittää ihmisen koko identiteettiä.
– Jos työ määrittää liikaa sitä kuka sinä olet, työn haasteiden edessä alkaa helposti puristaa mailaa. Silloin asioista tulee suurempia mitä ne todellisuudessa ovatkaan. Säilyttääkseen oman toimintakykynsä on osattava laittaa asiat tervehenkisesti oikeisiin mittasuhteisiin.
Oman hermostonsa maadoittamiseen ja puhdistamiseen Ruuska käyttää suomalaisille tuttua reseptiä: luontoa. Kun työpäivän jälkeen ottaa käteensä raivaussahan tai onkivavan, mieli pääsee palautumaan matalilla sykkeillä. Kaksikymppiselle itselleen ja kaikille nykyajan epävarmojen uutisotsikoiden keskellä kamppaileville nuorille Ruuskalla onkin yksi selkeä ja ajaton neuvo.
– Ole vaan rohkea, kyllä elämä kantaa. Epävarmoina aikoina ei pidä olettaa mitään, vaan on pidettävä huolta toinen toisistamme. Se yhteys ihmisten välillä on se voima, jolla päästään pitkälle.
Pienet teot ei ole yksinpuhelua, vaan kutsu yhteiseen pohdintaan. Ohjelman ytimessä on ajatus siitä, että mielen hyvinvointi rakentuu vuorovaikutuksessa. Siksi podcastin herättämät ajatukset on tarkoitettu jaettaviksi. Keskustelu jaksojen teemoista jatkuu Mieliteon sosiaalisen median kanavilla, joissa haastamme kuulijat mukaan jakamaan omia oivalluksiaan.
Mieliteko-ohjelman työ nojaa Kansallisen terveysindeksin faktoihin ja hengittää vahvasti tarinoiden kautta. Tämä podcast on tapa todeta, että kukaan ei ole mielenmaisemansa kanssa yksin. Tervetuloa mukaan siis matkalle, joka on aikasi arvoinen.
Pienet teot -podcast