Mitä opimme?

Mielitekopiireissä puhumattomuuden murtamisen vaikutuksina tunnistettiin muun muassa mielen hyvinvoinnin ja osallisuuden kokemuksen lisääntyminen sekä yksinäisyyden tunteen, ennakkoluulojen ja eriarvoisuuden vähentyminen. 

Osanottajien mukaan puhumattomuutta voidaan murtaa arkisissa kohtaamisissa, joissa toinen huomiodaan tervehtimällä, kehumalla tai muutoin tietoisesti kohtaamalla. Toisen ihmisen huomioiminen arjessa lisää merkityksellisyyden tunnetta ja sitä kautta mielen hyvinvointia sekä vähentää yksinäisyyden tunnetta. Avoimuuden ja osallisuuden lisääminen kaikessa kohtaamisessa vaikuttaa koko yhteisön elinvoimaan ja sitä kautta kokemukseen hyvinvoinnista. 

Toiminta eri tavoin ajattelevien ihmisten kanssa avartaa näkökulmia.

Osallisuuden ja yhdessä tekemisen kautta vuorovaikutus lisääntyy. Toiminta eri tavoin ajattelevien ihmisten kanssa avartaa näkökulmia ja antaa perspektiiviä arkeen, vähentää oletuksia ja murtaa myös tätä kautta puhumattomuutta. Yhdessä tekeminen erilaisista lähtökohdista olevien ja eri-ikäisten ihmisten kanssa voi auttaa myös elämänhallinnassa, aktivoitumisessa sekä lisätä vapaaehtoisuutta ja luottamuksen kokemusta tulevaisuudesta. 

Saavutimme Mielitekopiireille asetetut tavoitteet. Myös toteuttamisen tapa on onnistunut. Oli tärkeää havaita, että piirien rakennetta voi muuttaa ja kehittää sen mukaan, kun kokemus Mielitekopiireistä kasvoi. Mielitekopiirejä voi edelleen muokata kulloiseenkin tilanteeseen ja ryhmään sopivaksi. 

Mielitekopiirin toimintamalli on kaikkien vapaassa käytössä.

Haaste piirien toteuttamisessa oli ihmisten tavoittaminen ja heidän vakuuttamisensa siitä, että omaa aikaa kannattaa antaa erikoiselta kuulostavalle asialle – puhumisen opettelulle. Tätä taklasimme jalkautumalla muun muassa yhdistyksiin. Näin tavoitimme suuren joukon ihmisiä, jotka omassa toiminnassaan ja yhteisöissään kohtaavat huimattavan määrän muita ihmisiä. 

Työnantajat niin kuntasektorilla kuin yksityisissä yrityksissä ovat kiinnostuneet käyttämään Mielitekopiiriä omassa työyhteisössään. Piirien nähdään lisäävän kuntalaisten osallisuutta ja työyhteisön sisäistä vuoropuhelua. Mielitekopiirin toimintamalli on kaikkien vapaassa käytössä. Mieliteko-ohjelma voi joko vetää piirin tai antaa opastuksen sen toteuttamiseen.

Päätoteuttajien sana

Mielitekopiirejä toteuttavat Mieliteon muutosvalmentajat ja koordinaattori:

”Yhdessä oleminen ja tekeminen rauhoittaa”. Tämä kommentti on eräästä Mielitekopiiristä, ja siihen on helppoa sekä mukavaa yhtyä. Ihminen kaipaa toista ihmistä ja avointa vuorovaikutusta. Tämän olemme kenties unohtaneet tässä maailman ajassa. Sallitaan toisillemme keskustelu kiven paikasta ja taivaan väristä ilman ennakkoluuloja ja ennakko-odotuksia. Saatamme itsekin yllättyä ja oivaltaa, kuinka eri tavoin näemme ja koemme asioita.  

LISÄTIETOJA

mieliteko@kuopio.fi 

Mielitekopiirin pitkä raportti